众所周知，德国移民是一个高门槛的国家，想要留在德国除了留学生毕业拿到文凭并且应聘的公司已经招到了足够多的德国人之外才会考虑给外籍人员发放工作签证，其他方法则难之又难。

不过这一状况即将改变！德国内阁于2018年10月2日通过了“专业人才移民法要点文件”。新的移民法将对拥有专业技术、受过高等教育、德语能力突出的人群有重大利好。这一类人群未来均可以通过申请获得6个月的找工作签证。

新法将参照加拿大移民法的积分制度，将移民的年龄、教育程度和经济实力作为衡量的指标。该法案预计将在2019年交由议会表决通过，通过后将正式实施。

新移民法要点中引起在德留学生讨论最多的是这一条：

所有非欧盟国家的大学毕业生或有职业技能的技术工人，如果具备一定的就业资质以及德语水平，将可获得为期6个月的短期签证，以便在德国找工作。不过这些人必须证明自己有一定的经济实力，在德国求职期间不会依赖社会福利救济。

回答：这个要点表述是正确的，但不针对在德大学毕业生，也不影响在德国毕业的中国留学生的18个月签证时间。

回答：这个要点的意思是，今后拥有被德国承认的职业资格、且掌握必须的德语技能的外国人或者外国大学毕业生，可以获得6个月的短期签证，用于在德寻找工作。

回答：目前发布的仅为新移民法的要点，具体的职业技能仍未列出。但参考德国媒体的报道，规定的职业技能的门槛并不高。根据DIHK（德国商业联合会）的表述，医疗医护人员、建筑工人、制冷技术、木匠、电工、汽车工业从业人员、化工技术人员、IT行业人员等等各行各业都算在内。在本行业内拥有技能，并且该职业技能得到德国商业联合会的认可，并且语言过关，便可以申请6个月找工作签证。

回答：对于已经在德国的留德华们来说，将面临更严峻的就业压力，因为国内毕业的掌握德语的优秀人才有可能涌入德国争抢岗位；而针对在国内的大学生和职业人士来说，将有更大的几率获得在德国找工作的机会。

此外，这一政策将进一步刺激德语在中国的兴盛，德语语言培训和德语考试有可能又会迎来一波高峰。

另外，根据新的移民法律，德国公司招聘外国员工可以不再受行业、专业限制。目前，只有官方"短缺专业"清单上列出的专业从业者，企业才能从国外招聘。这一清单上目前有61个专业门类。

新法还计划取消"德国人优先"的条款，即目前所规定的，企业必须先考虑德国求职者，在没有合适的本国应聘者的情况下才能招收非欧盟外国人。未来移民管理部门将不再审核企业是否满足这一条件。

所以，你还在犹豫学德语吗？